Betrokken, enthousiaste en loyale medewerkers zijn een sleutelfactor in de groei en gezondheid van teams en organisaties. Maar des te moeilijker om dit te verhogen en op te bouwen als het op een laag pitje staat. De kosten van onbetrokkenheid van teamleden is niet te onderschatten.
Wat het bekende Lencioni model zo krachtig en ook zo moeilijk maakt, is de benodigde combinatie van 3 unieke eigenschappen bij iemand. Zelfs bij gebrek aan 1 van de drie wordt teamwork beduidend moeilijker en soms zelfs onmogelijk.
De nieuwe generatie leiders beseft steeds meer en meer dat echt luisteren, samenwerking, diversiteit, respectvolle conflicten en synergie, écht belangrijk zijn voor een gedegen én gedragen besluitvorming.
