Vertrouwen als bakermat voor succes

Vertrouwen als bakermat voor succes
Vertrouwen als bakermat voor succes

Heb je soms het gevoel dat je aan onhaalbare verwachtingen hoort te voldoen? Merkt je dat jouw team geen sterk geheel (meer) is? Zorgen onverklaarbare keuzes en werkwijzen voor ergernis? Elephants in the room?

De bouwsteen ‘vertrouwen’ is van fundamenteel belang. De vertrouwensrelatie tussen teamleader en teamleden is de sleutel tot succes.

Breng deze tips naar jouw werkvloer, succes gegarandeerd!

  • Krijg inzicht in de mensen met wie je werkt en creëer diepgang. Zo wordt het team écht een ijzersterk geheel.
    • Durf jezelf bloot te geven. Gooi alles op tafel. Wees open. Uit zorgen, knelpunten, moeilijkheden en opbouwende kritiek. Laat ook jouw gevoelens niet links liggen. Communication and trust = key.
    • Gebruik tijd niet langer als excuus. Praat over dingen die je nooit hebt gevraagd of durfde te vragen. Op die manier ontstaat er sneller een diepere bond. Hello, breakthroughs.
    • Stel volgende vragen (De 3 W’s)
      • Waar ben je opgegroeid?
      • Waar bevind je je in de familie hiërarchie?
      • Wat is je moeilijkste ervaring in/herinnering aan jouw jeugd?

kunnen wonderen verrichten op gebied van kennis en begrip.

  • Persoonlijkheidstesten zijn een veilige manier om inzicht te krijgen in het denkpatroon van teamleden. Waarom veilig? Het resultaat bespreekt zowel positieve en negatieve elementen en elk teamlid heeft zo’n resultaat gekregen. Het persoonlijkheidstype van elkaar kennen heeft voordelen in het beter benaderen en begrijpen van elkaar.
  • Vertrouwen is geen zacht begrip of zwakte. Tekortkomingen kunnen toegeven is krachtig en biedt een positieve meerwaarde. De teamleader zet hierbij uiteraard de eerste stap. Hij/Zij stelt zich menselijk op en geeft het signaal dat het oké is om niet in alles uit te blinken. Hulp vragen en bieden is noodzakelijk. Geen onhaalbare verwachtingen meer.
  • Beoordeel jouw werk en dat van jouw team eerlijk. Een concept met kleurcodes waar een evaluatiegesprek mee gepaard gaat, is een mooie vorm van reflectie. Gedaan met het negeren van problemen.

Pas deze tips toe en je zal een drastische verandering in de dynamiek van het team zien. Een grote stap in de juiste richting dus.

Geef een reactie

Deze site gebruikt Akismet om spam te verminderen. Bekijk hoe je reactie-gegevens worden verwerkt.

%d bloggers liken dit: