We zijn het er allemaal over eens dat feedback een belangrijk middel is om te leren en dat een open feedbackcultuur cruciaal is in flexibele en moderne organisaties en teams. Toch blijft het een uitdaging om onze kennis hierover om te zetten en in de praktijk toe te passen.
Maar al te vaak blijven we in bepaalde valkuilen trappen: het gesprek uitstellen, om de hete brij heen draaien, defensief reageren op feedback, … In deze module willen we aan de slag met deze belangrijke vaardigheid (voorwaarden voor feedback, tips en tricks om feedback te geven die duidelijk is en niet dubieus, …) zodat je zelf kunt bijdragen aan de open feedbackcultuur van onze organisatie.
Mogelijke Topics
- Belang van feedback
- Resultaten van feedback
- Soorten feedback
- Toepassingsgebieden
- Feedback modellen
- BUSC/DESC model
- Johari venster
- Sandwich model
- Herkennen van de verschillende types (denker/doener/…)
- Persoonlijke communicatie stijltest
- Kadering
- Kernkwadranten (Offman)
- Feedback ontvangen
- Basisvereisten
- Ruis
- Zelfregulering
- Omgaan met emoties
- Oefenen/Micro Mastery
- Creëren van een feedbackcultuur
Aanpak
- Offline of klassikale training
- Online training (TEAMS)
- Persoonlijke coaching
- Inspiratiesessies
- Blended opleidingstraject
Blijf altijd op de hoogte!
Schrijf je in op onze Trixolutions Nieuwsbrief